{"id":8939,"date":"2024-07-08T16:04:07","date_gmt":"2024-07-08T14:04:07","guid":{"rendered":"https:\/\/coaching.web4.casc-hosting.at\/?page_id=8939"},"modified":"2026-02-16T15:54:39","modified_gmt":"2026-02-16T14:54:39","slug":"coaching","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/leppla-coaching.at\/en\/coaching\/","title":{"rendered":"Coaching"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"KLbyIraKaltenegger\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\tSelf-responsibility and a conscious focus are key for most aspects. Let's work on that. \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tKATHRIN LEPPLA<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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F\u00fcr Einzelpersonen, Teams & Gruppen<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Was soll anders sein? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Lassen Sie sich begleiten, ein St\u00fcck auf Ihrem Weg.

Im Einzelsetting, als Team oder Gruppe, oder im Rahmen unserer Ausbildung. <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
LeConnex - der Coaching Basiskurs<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Einzelcoachings<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Foto\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Gemeinsam wachsen - Team- und Gruppencoaching<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"LeConstellation\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Constellation work<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\tCoaching \"wirkt\" schnell, manchmal schon nach einer Sitzung. Warum? Weil wir gezielt auf das schauen, was anders sein soll. Ressourcenorientiert, systemisch, l\u00f6sungsfokussiert. \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tKathrin Leppla<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Warum Coaching?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Reflexionsraum. Probeb\u00fchne. F\u00fcr Menschen, die ihr Leben selbst in die Hand nehmen. <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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F\u00fcr mich ist Coaching etwas, das man sich g\u00f6nnt, wenn man ansteht. Wenn man es angehen m\u00f6chte. Weil man sein Leben selbst in die Hand nimmt. Verantwortung \u00fcbernimmt – angemessen. Nicht therapeutisch ausgerichtet, Zukunftsorientiert und aktiv, selbstwirksam. Etwas, das Menschen in ihrer Verantwortung sich selbst und anderen gegen\u00fcber immer mal wieder heranziehen.\u00a0<\/p>

Wenn es mal steinig ist. Und vielleicht gef\u00fchlt zu langsam geht. Oder wenn man den Weg nicht klar erkennt.\u00a0<\/p>

If you need a sparring partner or a change of perspective. When someone should just listen to you or bring in another point of view. When you want to treat yourself with time for yourself and reflection. When you are feeling stuck and can't see the forest for the trees. When you want to develop a personal, long-term strategy for yourself.\u00a0<\/p>

You realize, there are countless reasons for when and why a coaching can be appropriate or helpful.\u00a0<\/p>

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Oh, und auf dieser Seite \u201esieze\u201c und \u201eduze\u201c ich abwechselnd. Warum? Weil ich Kund:innen habe, denen ein \u201eSie\u201c angenehmer ist, und weil ich Kund:innen habe, die sich mit dem \u201eDu\u201c wohler f\u00fchlen\u2026 f\u00fcr mich passt beides, und ich verwende beides gleicherma\u00dfen.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Du willst beim Coaching gleich tiefer einsteigen? Dann ist vielleicht unser LeConnex Coaching-Basiskurs etwas f\u00fcr Dich:\u00a0<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tRead more about LeConnex - Coaching Basics Training<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\tWie k\u00f6nnen wir selbst wirksam sein? So viel ist nicht zu \u00e4ndern, und doch: So vieles k\u00f6nnen wir \u00e4ndern, haben wir selbst in der Hand. Wie k\u00f6nnen wir leichter innerhalb unseres Einflussbereiches agieren? Und sei es nur, dass wir unsere Einstellung oder Haltung zu einem Aspekt \u00fcberdenken - schnell zur\u00fcck in die Selbstwirksamkeit, das ist eine Maxime in unserer Arbeit.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tKathrin Leppla<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Wer kommt ins Einzelcoaching? Was ist ein „typischer“ Kunde\/Kundin bei LeCo?\u00a0<\/h3>
  • Geschlecht<\/em>: 60% M\u00e4nner, 40% Frauen, wir w\u00fcrden uns auch \u00fcber alle anderen Identifikationen freuen.\u00a0<\/li>
  • Altersgruppen<\/em>: 17-19, 23-35, 35-53, 53-60<\/li>
  • Herkunft<\/em>: \u00d6sterreicher:innen: 30%, Deutsche: 30%, internationale Kund:innen: 40%<\/li>
  • Berufsgruppen:<\/em> Selbst\u00e4ndige \/ Unternehmer:innen (40%), F\u00fchrungskr\u00e4fte (von Board-Level bis in die unteren Hierarchien: 40%), Mitarbeiter:innen \/ Angestellte \/ Arbeiter:innen (20%)<\/li><\/ul>

    \u00a0<\/p>

    Wir bieten jedes Jahr auch pro bono Pl\u00e4tze an, sprechen Sie uns an, wenn Sie finanziell herausgefordert sind, und gerne Unterst\u00fctzung in Anspruch nehmen m\u00f6chten.\u00a0<\/p>

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    Einzelcoaching - was hei\u00dft das bei uns?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Bei uns kaufen Sie nicht „die Katze im Sack“: Wenn Sie Interesse an einem Einzelgespr\u00e4ch haben, dann melden Sie sich gerne. Wir machen uns gemeinsam einen kurzen telefonischen oder virtuellen Termin zum Kennenlernen aus, oder vereinbaren direkt das erste Coaching. Falls Sie w\u00e4hrend der ersten Session merken, dass es nicht passt – kein Problem, innerhalb der ersten Viertelstunde stellen wir noch nichts in Rechnung.\u00a0In jedem Fall erhalten Sie bei uns vor dem ersten Coaching-Termin ein schriftliches Angebot, aus dem Sie Preis sowie Stornierungsbedingungen ersehen k\u00f6nnen.<\/span>\u00a0Erst dann best\u00e4tigen Sie den Termin fix.\u00a0<\/span><\/p>

    Die Einzelcoachings k\u00f6nnen physisch in Wien stattfinden, oder via Videokonferenz (MS Teams, Zoom) \u00fcberall auf der Welt. Wir arbeiten bereits seit 2015 sowohl im gleichen Raum als auch virtuell, und beides funktioniert gut. Egal f\u00fcr was Sie sich entscheiden – Sie buchen immer f\u00fcr einen Termin, und verpflichten sich zu nichts. Das hei\u00dft, Sie k\u00f6nnen jederzeit zwischen physisch und virtuell wechseln, Sie k\u00f6nnen je nach Bedarf und Anliegen \/ Prozess zwischen k\u00fcrzeren Abst\u00e4nden, gr\u00f6\u00dferen Zeitr\u00e4umen zwischen den Sitzungen, oder ganz bedarfsorientierten Einzelsitzungen w\u00e4hlen. Auch die Dauer des Termines entscheiden wir gemeinsam nach Ihrem Bedarf und Ihren Vorlieben: Viele arbeiten gerne 60 Minuten, andere ziehen es vor, sich 90 Minuten Zeit zu nehmen, und dann vielleicht etwas tiefer gehen zu k\u00f6nnen.\u00a0<\/p>

    Wenn Sie unsicher sind, ob Sie mit Ihrem Anliegen in einem Coaching gut aufgehoben sind, oder vielleicht doch andere Wege beschreiten wollen: Lassen Sie uns kurz sprechen.\u00a0<\/p>

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    Team-Coaching - wann und f\u00fcr wen?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Bei Team-Coachings oder Coaching f\u00fcr Gruppen gibt es bei uns immer ein Vorgespr\u00e4ch: Wir wollen wissen, was ist der Anlass, geht es eher um eine Pr\u00e4ventiv-Ma\u00dfnahme oder eine „G\u00f6nnung“ f\u00fcr das Team, oder gibt es eine herausfordernde Situation, die wir begleiten und gemeinsam mit den Teammitgliedern bearbeiten werden?\u00a0<\/p>

    Daher gilt f\u00fcr jede Initiative bzgl. eines Team-Coachings: Sprechen Sie uns an, und wir schauen gemeinsam, was sinnvoll ist, was es vielleicht braucht, und wie wir uns gemeinsam der Sache ann\u00e4hern. Dann legen wir unser ma\u00dfgeschneidertes Angebot f\u00fcr Ihre Situation, und vereinbaren einen passenden Termin f\u00fcr die Ma\u00dfnahme.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    How can you tell if you have a concern for a constellation work course?<\/h3>
    • There is a topic in which you have already tried out a few things, which has been bothering you in your process for a long time, or which keeps coming up again and again.<\/li>
    • Perhaps in the course of your process the hint or the idea has already popped up that a constellation could be helpful in this context<\/li>
    • You realize that a change of perspective might be helpful<\/li>
    • Du w\u00fcrdest gerne \u201edas Ganze\u201c, also Dein System in dieser Fragestellung \/ in diesem Aspekt sehen, so als w\u00fcrdest Du \u201evon drau\u00dfen drauf schauen\u201c, statt gef\u00fchlt mittendrin zu stecken<\/li>
    • Du m\u00f6chtest den Wechsel aus stark emotionalen Situationen auf die Meta-Ebene \u00fcben \u2013 also dann, wenn es einfach zu viel ist, mit einem winzigen, von au\u00dfen unbemerkten Schritt, in eine innere Ebene gelangen, auf der Emotionen beobachtet und wahrgenommen werden k\u00f6nnen, Dich aber nicht treiben. Auf der Du jederzeit gut steuern kannst, ohne in alte Bewertungen abzugleiten.\u00a0<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Aufstellungsarbeit - was ist das eigentlich?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Wenn uns Themen, Fragestellungen, Anliegen schon lange besch\u00e4ftigen, oder wenn wir sie als un\u00fcbersichtlich wahrnehmen, oder wenn wir gar keine Vorstellung davon entwickeln k\u00f6nnen, warum uns etwas so schwierig vorkommt, und wir aus diesem Dilemma irgendwie nicht herauskommen \u2013 dann kann das manchmal daran liegen, dass wir so tief in unseren inneren Prozess verstrickt sind, dass wir \u201evor lauter B\u00e4umen den Wald nicht mehr sehen\u201c.\u00a0<\/p>

      Wie verschafft man sich dann diesen \u00dcberblick, oder wie schafft man diesen \u201estep back\u201c, also diese hilfreiche Distanz herzustellen, die man ben\u00f6tigt, um das gleiche Thema \/ Anliegen bzw. die Fragestellung mit mehr Abstand und vielleicht aus einer anderen Perspektive anzusehen?<\/p>

      Da sind Aufstellungen super hilfreich. Eine Aufstellung ist die \u201eExternalisierung\u201c, also die Sichtbarmachung im Au\u00dfen, von etwas, das in uns stattfindet.<\/p>

      Es gibt viele Arten von Aufstellungen: Man kann mit einem Systembrett arbeiten, oder einfach mit dem Salzstreuer, den Zahnstochern, der Blumendeko auf dem Kaffeehaustisch. Man k\u00f6nnte sich Zettel auf den Boden legen, und ja, man kann nat\u00fcrlich auch die Personen, Aspekte und Dinge, die in dieser Angelegenheit wichtig sind, mit echten Personen als Repr\u00e4sentant:innen abbilden. Je komplexer das Verfahren einer Aufstellungsarbeit wird, desto wichtiger ist es aus meiner Sicht, achtsam gegen\u00fcber allen Beteiligten vorzugehen. Das beinhaltet nat\u00fcrlich einerseits die Anliegenbringer:in, aber eben auch die menschlichen Repr\u00e4sentant:innen.\u00a0<\/p>

      \u00a0<\/p>

      Die Methoden, die ich dazu verwende, beinhalten:\u00a0<\/strong><\/p>

      • Verpflichtendes Vor- und Nachgespr\u00e4ch \u2013 die Aufstellung soll nicht f\u00fcr sich allein ohne jegliche Begleitung stehen, sondern Teil eines Prozesses sein und an andere, bereits laufende Prozesse angebunden werden<\/li>
      • Verdeckte Arbeit \u2013 ich arbeite grunds\u00e4tzlich so, dass au\u00dfer mir in meiner Funktion als Gastgeberin der Aufstellung und der Person, die das Anliegen einbringt, niemand wei\u00df, um welche Fragestellung es geht. Auch die Bezeichnung der Repr\u00e4sentanzen erfolgt durch code Namen oder \u201enick names\u201c, um gr\u00f6\u00dftm\u00f6gliche Diskretion und Schutz f\u00fcr alle, auch die Repr\u00e4sentant:innen zu gew\u00e4hrleisten. Mit \u201eSchutz\u201c ist hier gemeint: Alles, was wir sagen, verr\u00e4t ja immer auch viel \u00fcber uns selbst. Als Repr\u00e4sentant:in kann es au\u00dferordentlich wichtig sein, dass auch die anderen wissen, dass ich jetzt nicht \u201emeine Meinung\u201c sage, oder \u201ewie ich etwas sehe\u201c, sondern einen Unterschied beschreibe, den ich wahrnehme. Oder dass ich nicht unh\u00f6flich bin, sondern auch hier einfach ausspreche, was mir als Unterschied auff\u00e4llt \u2013 ohne eigene Zensurmechanismen anzuwenden.\u00a0<\/li>
      • Wenn ein:e Anliegenbringer:in im Nachhinein \u201eaufl\u00f6sen\u201c m\u00f6chte, also mit der Gruppe teilen m\u00f6chte, um was es in der Arbeit ging, dann ist das den Anliegenbringer:innen selbstverst\u00e4ndlich freigestellt<\/li>
      • Formate der Systemischen Strukturaufstellungen nach SySt (Insa Sparrer & Matthias Varga von Kib\u00e9d) und weitere \/ eigene Varianten<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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        \n\t\t\t\tIm Coaching geht es darum, wirksam und zukunftsgerichtet ins Tun zu kommen. Dabei pragmatisch vorzugehen, nichts zu \u00e4ndern, was gut l\u00e4uft, und wertsch\u00e4tzend sich selbst und anderen gegen\u00fcber zu agieren. \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tKathrin Leppla<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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        Grunds\u00e4tzliches zum Coaching<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        F\u00fcr alle unsere Angebote gilt: <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Working with me, I invite you to be looking at things from different perspectives. I am interested in the mindset, that enables us or disables us to realize certain things in our lives, and how we work on that mindset to change in our own favor.\u00a0<\/p>

        The methods I am applying have systemic roots and are enriched by many schools. I also study neurosciences intensively, in order to understand how our brain works and how we can integrate useful coaching results into our lives in a more sustainable way.\u00a0<\/p>

        Mostly I will ask you questions, that allow you to shift your focus. Conscious awareness is a major help in that, so we'll work on that. Exercises, or even smaller experiments can help you to try out something new. And even though I certainly do have opinions, which I can share if you want to me to, I am not giving advice.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Selbstverantwortung und bewusster Fokus sind f\u00fcr mich zwei wesentliche Kernaspekte – in allem was wir tun. KATHRIN LEPPLA F\u00fcr Einzelpersonen, Teams & Gruppen Was soll anders sein? Lassen Sie sich begleiten, ein St\u00fcck auf Ihrem Weg. Im Einzelsetting, als Team oder Gruppe, oder im Rahmen unserer Ausbildung. LeConnex – der Coaching Basiskurs Einzelcoachings Gemeinsam wachsen […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-8939","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nCoaching - Leppla Consulting Coaching e.U.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"LeCo Coaching Angebot f\u00fcr Einzelpersonen und Teams. 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